Meskipun status perusahaan sentra industri Tas Idola Indonesia  adalah Persekutuan Komanditer (CV), tetapi pada dasarnya  merupakan perusahaan perseorangan sehingga struktur organisasinya masih relative sederhana. Meskipun demikian, struktur organisasinya sudah bisa memenuhi tujuan dasar man power loading yaitu mengorganisasikan sumber daya manusia ke bagian-bagian yang membutuhkan dengan porsi yang seimbang dengan beban kerjanya.

Hasil nyata yang bisa dirasakan dari struktur organisasi perusahaan adalah adanya garis perintah dan koordinasi yang jelas, sehingga setiap karyawan dapat saling bekerja sama untuk mencapai tujuan bersama (goal congruence). Bagan struktur organisasi secara terperinci dapat dilihat pada lampiran.

Posisi pengawasan  dipegang oleh  Drs. H. Dede Hidayat DH., S,Ag., M.Si. sebagai Direktur, sedangkan pada posisi manajemen inti perusahaan dipegang oleh Ibu Dra. Hj. Imas Karyati Endang  sebagai wakil Direktur. Selain manajemen inti tersebut, perusahaan mempunyai karyawan baik pria maupun wanita sebagai tenaga kerja yang kompeten dibidangnya masing-masing.

Dalam rangka pembinaan dan peningkatan kualitas sumber daya manusia, karyawan sentra industri tas Idola Indonesia  telah diikutkan berbagai macam kegiatan meeting  dan pelatihan untuk meningkatkan keahlian maupun ketrampilan sesuai bidang kerja masing-masing. Kegiatan yang telah dilakukan antara lain  meeting dan pengajian.

Sebagian besar kegiatan yang dilakukan pada sentra industri tas idola Indonesia  adalah kegiatan yang membutuhkan kecepatan, kecermatan dan ketelitian, oleh karena itu komposisi pekerja laki laki lebih besar dibandingkan pekerja wanita.